KARRIERE-, FÜHRUNGSKRÄFTE &  PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Neben Erfahrung und fachlicher Kompetenz ist ein wertschätzender und motivierender Führungsstil von entscheidender Bedeutung. Vertrauen und gegenseitige Anerkennung bilden die Grundlage für ein erfolgreiches Team.

​

Ihr Unternehmen kann nur so erfolgreich sein, wenn Sie Ihre Mitarbeiter so führen, dass sie motiviert sind, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und gemeinsame Ziele zu erreichen.

​

Als Führungskraft ist es essentiell, sich von Zeit zu Zeit mit verschiedenen Aspekten des eigenen Selbst, den Rollen und Funktionen als Führungskraft sowie den vielfältigen Aufgaben konstruktiv auseinanderzusetzen.

Im Coaching unterstütze ich junge Führungskräfte bei verschiedenen Fragestellungen und Alltagssituationen. Manchmal spürt man einfach, dass etwas nicht stimmt, oder man steht vor einer scheinbar unbezwingbaren Herausforderung. Gerne greife ich dabei auf den Personality Profiler (LINC) zurück, um Ihre Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen zu beleuchten.

​

Mögliche Ziele des Coachings könnten sein:

• Ihre Kompetenzen in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft zu erkennen und zu fördern (LPP)

• Entwicklung von Strategien, um den individuellen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden

• Das Zusammenführen Ihrer Mitarbeiter zu einem konstruktiven Team

• Die Entwicklung einer neuen Herangehensweise im Umgang mit Konflikten

• Das Schaffen von Vertrauen in Ihre Mitarbeiter, um ihnen mehr Freiraum für ihre eigenen Aufgaben und Bedürfnisse zu ermöglichen