KARRIERE-, FÜHRUNGSKRÄFTE &  PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Neben Erfahrung und der fachlichen Grundvoraussetzung ist ein wertschätzender und motivierender Führungsstil wünschenswert. Vertrauen und ein gegenseitig anerkennender und respektvoller Umgang ist die Basis für ein erfolgreiches Team.

Ihr Unternehmen ist dann erfolgreich, wenn Sie Ihre Mitarbeiter so führen, dass diese motiviert arbeiten, sich weiterentwickeln und Sie gemeinsame Ziele erreichen.

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Als Führungskraft ist es wichtig, sich von Zeit zu Zeit mit sich selbst, den eigenen Rollen und Funktionen als Führungskraft, als Privatmensch sowie den unterschiedlichen Aufgaben konstruktiv auseinanderzusetzen. 

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Im Coaching unterstütze ich junge Führungskräfte in unterschiedlichsten Fragestellungen und Alltagssituationen. Manchmal merkt man einfach nur, dass irgendetwas gerade nicht passt, oder man weiß genau, welche Herausforderung gerade „unbezwingbar“ erscheint. Gerne ziehe ich den Personality Profiler (LINC) dazu, um Ihre Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen zu verdeutlichen (mehr lesen). 

Mögliche Ziele können sein:


•         Ihre Kompetenzen in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft zu kennen und zu fördern (LPP)

•         Entwicklung von Strategien, mit denen Sie den individuellen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter begegnen

•         Ihre Mitarbeiter zu einem konstruktiven Team zusammen zu schweißen

•         Neue Haltung im Umgang mit Konflikten entwickeln 

•         Ihren Mitarbeitern zu vertrauen und somit mehr Freiraum für eigene Aufgaben und Bedürfnisse zu schaffen