CHANGE MANAGEMENT
EINE VISION IM UNTERNEHMEN VERANKERN

Change: Verstehen - als Chance sehen - Nachhaltigkeit - Teil davon sein

Eine gute Umsetzung von Change Prozessen bedeutet mit Effizienz und Effektivität den Veränderungsprozess zu maximieren, den Übergang vom Ist-Zustand zu einem Soll-Zustand zu erleichtern und eine möglichst hohe Akzeptanz bei Führungskräften, Mitarbeitern und allen anderen wichtigen Stakeholdern zu erreichen! 


Erfolgsfaktoren für Change-Projekte


• klare, glaubwürdige Botschaften / offen kommunizieren

• den Wandel nachvollziehbar / begreifbar machen

• Betroffene zu Beteiligten machen 

• komplexe Prozesse aktiv steuern 

• Veränderungen systematisch und nachhaltig steuern

Als Change Manager und Coach unterstütze ich Sie: 

Für Unternehmen

• Planung, Implementierung, Kontrolle und Stabilisierung von Veränderungen  

• Steuerung soziale Prozesse in den von der Veränderung betroffenen Teams und Unternehmensbereichen 

• Zielorientierte Führung zu einer optimalen Anpassung an die neuen Umstände und Unterstützung bei Lösen von Konflikten, Ängsten und Widerstand

Für Mitarbeiter

• Change als Chance verstehen   

• Gewohntes ablegen und den Schritt aus der Komfortzone wagen

• Lösungen von Konflikten, Ängsten und Widerstand

​

Angebot (Das Honorar für Coaching im beruflichen Kontext ist steuerlich absetzbar.)

Bitte individuell anfragen, das Angebot wird individuell auf Ihre Anforderungen erstellt.