CHANGE MANAGEMENT
EINE VISION IM UNTERNEHMEN VERANKERN

Change: Verstehen - als Chance sehen - Nachhaltigkeit - Teil davon sein

Eine gute Umsetzung von Change Prozessen bedeutet mit Effizienz und Effektivität den Veränderungsprozess zu maximieren, den Übergang vom Ist-Zustand zu einem Soll-Zustand zu erleichtern und eine möglichst hohe Akzeptanz bei Führungskräften, Mitarbeitern und allen anderen wichtigen Stakeholdern zu erreichen! 



Erfolgsfaktoren für Change-Projekte


  • klare, glaubwürdige Botschaften / offen kommunizieren

  • den Wandel nachvollziehbar / begreifbar machen

  • Betroffene zu Beteiligten machen 

  • komplexe Prozesse aktiv steuern 

  • Veränderungen systematisch und nachhaltig steuern


Als Change Manager und Coach unterstütze ich Sie: 


Für Unternehmen

  • Planung, Implementierung, Kontrolle und Stabilisierung von Veränderungen  

  • Steuerung soziale Prozesse in den von der Veränderung betroffenen Teams und Unternehmensbereichen 

  • Zielorientierte Führung zu einer optimalen Anpassung an die neuen Umstände und Unterstützung bei Lösen von Konflikten, Ängsten und Widerstand


Für Mitarbeiter

  • Change als Chance verstehen   

  • Gewohntes ablegen und den Schritt aus der Komfortzone wagen

  • Lösungen von Konflikten, Ängsten und Widerstand

Angebot (Das Honorar für Coaching im beruflichen Kontext ist steuerlich absetzbar.)

Bitte individuell anfragen, das Angebot wird individuell auf Ihre Anforderungen erstellt.

+49 176 2463 5799

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